1. Eigen training Plan
Wy hawwe in folslein trainingsbestân foar alle meiwurkers, it lit sjen dat alles fan ús meiwurkers witte moat. Hokker kennis en feardigens moatte se hawwe om har banen mei súkses te dwaan?
2. Host regelmjittige trainingsessies
Wy hâlde regelmjittich trainingsessjes foar ús meiwurkers. Faak training kin helpe om feardigens en kennis te behâlden. Reguliere sesjes binne ek in geweldige manier om mear avansearre feardigens te learen en meiwurkers op 'e hichte te bringen fan alle feroarings.
3. Brûk meiwurkers as trainers
Wy brûke heechoplate meiwurkers as de bêste trainers.
Dizze persoan binne dejingen dy't har taken op 'e tiid en mei presysiteit foltôgje. Se kinne managers wêze. Of yn platte organisaasjes kinne se gewoan meiwurkers wêze dy't tige fertrouwe.
Wy freegje har om har feardigens en kennis troch te jaan oan oare meiwurkers. Se kinne nije meiwurkers opliede of trochgeande kursussen leare. Wy sille har standertynformaasje jaan om te learen, of litte se sels trainingsmateriaal meitsje.
4. Cross Train Workers
Wy leare ús meiwurkers ek oare banen te dwaan binnen ús bedriuw. Cross training kin meiwurkers helpe better har primêre banen te dwaan. Se kinne feardigens krije dy't se kinne tapasse op har taken. En, se wite better wat se kinne ferwachtsje fan meiwurkers yn oare posysjes.
5. Stel trainingsdoelen yn
Wy bepale as ús trainingsprogramma wurket. Om dit te dwaan, set doelen yn en folgje oft se al dan net wurdt foldien.